Управление персоналом и организационное поведение

Страница
7

Схема Танненбаума и Шмидта

Пространство поведения менеджера и работников:

Варианты поведения расшифровываются следующим образом:

1 – Менеджер способен принимать решения, которые работники принимают.

2 – Менеджер должен «продавать» свои решения, чтобы работники их приняли.

3 – Менеджер представляет решение, но должен отвечать на вопросы работников.

4 – Менеджер представляет проект решения для изменений с учетом вклада работников.

5 – Менеджер представляет проблему, получает вклад работников, затем принимает решение.

6 – Менеджер определяет пределы, в которых работники принимают решение.

7 – Менеджер и работники совместно принимают решение в пределах организационных ограничений.

Слайд 28

Слайд 29

Основополагающие документы

Общие документы, регулирующие взаимоотношения людей в современном обществе (основные религиозные писания, Всеобщая декларация прав человека и др. документы ООН).

Законодательство конкретной страны (Конституция, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Уголовный кодекс и др.).

Локальные нормативные акты (Устав организации, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о структурных подразделениях, Положение об оплате труда, Положение о государственной и служебной тайне, Положение о премировании и т.п.).

В больших многопрофильных организациях со сложной структурой создаются сотни и тысячи локальных нормативных актов, регулирующих деятельность структурных подразделений организаций и их взаимодействие между собой. Поддержание этих документов в виде целостной, непротиворечивой системы, да еще в актуальном состоянии оказывается достаточно сложной задачей управления.

Каждому менеджеру следует внимательно ознакомиться с содержанием этих документов, что позволит ему избежать нечаянных грубых промахов и может избавить его от неприятных неожиданностей.

Слайд 30

Должностные преступления, подлежащие мерам уголовной ответственности

Слайд 31

Локальные нормативные акты

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, время труда и отдыха, основные обязанности сотрудников и администрации, меры поощрения и взыскания.

Коллективный договор представляет собой соглашение между администрацией и трудовым коллективом, представляемым профсоюзным комитетом, которое регулирует трудовые и социальные отношения. Порядок заключения договора определен законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Структурные подразделения крупных организаций обычно действуют на основе положений об этих подразделениях, в которых отражены их функции, права, ответственность и обязанности их работников, вопросы взаимодействия с другими подразделениями.