Презентации в powerpoint

Модели Менеджмента
Страница
1

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

ПОСМОТРЕТЬ ВИДЕО

ПОСМОТРЕТЬ СЛАЙДЫ

Слайд 1

Модели Менеджмента

Модели Менеджмента

Работу выполнили

Студенты 22 группы,5 подгруппа

Махмудова. Л

Скрыпникова. С

Полоян. А

Жукова. Е

Слайд 2

Под моделями менеджмента следует понимать методологический подход к процессу принятия управленческих решений, к формированию целевой ориентации процесса управления, созданию коллектива (команды) управленцев и корпоративного стиля поведения. Наиболее ярко культурные и институциональные различия моделей менеджмента наблюдаются в Японии, Соединенных Штатах Америки, Европе и Азии.

Под моделями менеджмента следует понимать методологический подход к процессу принятия управленческих решений, к формированию целевой ориентации процесса управления, созданию коллектива (команды) управленцев и корпоративного стиля поведения. Наиболее ярко культурные и институциональные различия моделей менеджмента наблюдаются в Японии, Соединенных Штатах Америки, Европе и Азии.

Слайд 3

Японская модель менеджмента

Японская модель менеджмента

Японский подход к менеджменту основан на коллективных ценностях и ставит интересы группы выше интересов индивида, который должен стремиться к нивелированию своих собственных нужд и потребностей до уровня общих потребностей коллектива, не выделяться, участвовать в достижении общих целей и создании гармоничных отношений.

Слайд 4

Основные характеристики японской модели менеджмента: - гарантии занятости и право старшинства;

Основные характеристики японской модели менеджмента: - гарантии занятости и право старшинства;

- работа в группах;

- консультации и принятие решений в группах;

- централизованный контроль найма и выполнения работы;

- техническое обеспечение качества продукции;

- коммуникативные отношения с линейными руководителями.

Японская модель менеджмента, таким образом, базируется на принципах: коллективной ответственности за результаты и качество продукции; ориентации деятельности на достижение общей, единой цели; ротации рабочих мест и отсутствии постоянного на какой-то период закрепления рабочего за своим рабочим местом; доверия к подчиненным; социальной, экономической, юридической и иной защиты работников; необходимости планирования карьеры как реальной возможности развития навыков и приобретения знаний; высокой степени рационализации и адаптации управления к практически существующим условиям деятельности хозяйствующего субъекта; рабочей этики, базирующейся на четком следовании принятому в коллективе образу жизни, лояльности к коллегам.

Слайд 5

Американская модель менеджмента

Американская модель менеджмента

Американская модель менеджмента противоположна японскому и основана на равенстве, конкуренции и сотрудничестве, а также содержит в качестве базового научный менеджмент.

Американская модель менеджмента

Слайд 6

Основные характеристики американской модели менеджмента:

Основные характеристики американской модели менеджмента:

- применение научного менеджмента в качестве основной школы для производственного менеджмента;

- использование классического менеджмента для выделения функций управления, распределения полномочий и ответственности менеджеров;

Перейти на страницу номер:
 1  2  3 

Содержание

Последние добавления

© 2010-2017 презентации в powerpoint