Презентации в powerpoint

Управление персоналом и организационное поведение
Страница
7

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

ПОСМОТРЕТЬ ВИДЕО

ПОСМОТРЕТЬ СЛАЙДЫ

Схема Танненбаума и Шмидта

Пространство поведения менеджера и работников:

Варианты поведения расшифровываются следующим образом:

1 – Менеджер способен принимать решения, которые работники принимают.

2 – Менеджер должен «продавать» свои решения, чтобы работники их приняли.

3 – Менеджер представляет решение, но должен отвечать на вопросы работников.

4 – Менеджер представляет проект решения для изменений с учетом вклада работников.

5 – Менеджер представляет проблему, получает вклад работников, затем принимает решение.

6 – Менеджер определяет пределы, в которых работники принимают решение.

7 – Менеджер и работники совместно принимают решение в пределах организационных ограничений.

Слайд 28

Управление персоналом и организационное поведение

Слайд 29

Основополагающие документы

Основополагающие документы

Общие документы, регулирующие взаимоотношения людей в современном обществе (основные религиозные писания, Всеобщая декларация прав человека и др. документы ООН).

Законодательство конкретной страны (Конституция, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Уголовный кодекс и др.).

Локальные нормативные акты (Устав организации, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о структурных подразделениях, Положение об оплате труда, Положение о государственной и служебной тайне, Положение о премировании и т.п.).

В больших многопрофильных организациях со сложной структурой создаются сотни и тысячи локальных нормативных актов, регулирующих деятельность структурных подразделений организаций и их взаимодействие между собой. Поддержание этих документов в виде целостной, непротиворечивой системы, да еще в актуальном состоянии оказывается достаточно сложной задачей управления.

Каждому менеджеру следует внимательно ознакомиться с содержанием этих документов, что позволит ему избежать нечаянных грубых промахов и может избавить его от неприятных неожиданностей.

Слайд 30

Должностные преступления, подлежащие мерам уголовной ответственности

Должностные преступления, подлежащие мерам уголовной ответственности

Слайд 31

Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, время труда и отдыха, основные обязанности сотрудников и администрации, меры поощрения и взыскания.

Коллективный договор представляет собой соглашение между администрацией и трудовым коллективом, представляемым профсоюзным комитетом, которое регулирует трудовые и социальные отношения. Порядок заключения договора определен законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

Структурные подразделения крупных организаций обычно действуют на основе положений об этих подразделениях, в которых отражены их функции, права, ответственность и обязанности их работников, вопросы взаимодействия с другими подразделениями.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8 

Содержание

Последние добавления

© 2010-2017 презентации в powerpoint